Quais são os principais deveres dos empregadores no que se refere aos exames admissionais

Os empregadores possuem muitos deveres quando se trata da saúde e segurança dos seus colaboradores. Um desses deveres é a realização de exames admissionais, que devem ser feitos antes da contratação do trabalhador. Esses exames são essenciais para identificar possíveis doenças ou condições que possam prejudicar o desempenho do trabalhador e garantir que ele esteja apto para exercer suas funções.

O papel do empregador não se limita apenas a indicação do exame, ele deve garantir que o trabalhador realmente o realize, possibilitando assim a detecção de eventuais problemas de saúde que possam afetar seu desempenho e condicionar a empresa a implicações legais, caso haja negligência nesse quesito. Além disso, é importante que o empregador forneça todas as informações necessárias para que o exame seja realizado de forma correta.

Os principais deveres dos empregadores em relação aos exames admissionais estão descritos na Norma Regulamentadora NR-7, do Ministério do Trabalho e Emprego. Entre as principais obrigações estão:

• Oferecer o exame antes da contratação do trabalhador;

• Garantir a realização do exame até no máximo 15 dias antes do início das atividades do trabalhador;

• Realizar exames complementares se necessário;

• Providenciar o pagamento dos custos do exame;

• Fornecer todas as informações necessárias ao trabalhador;

• Manter registros dos exames realizados e mantê-los por período mínimo de 20 anos.

O não cumprimento dessas obrigações pode trazer consequências graves para o empregador, como multas e até mesmo processos judiciais. Por isso, é importante que as empresas tenham processos bem estabelecidos em relação aos exames admissionais e, principalmente, que contratem um serviço especializado em saúde e medicina do trabalho para garantir que tudo esteja em conformidade com as normas vigentes.

A Clinimercês - Assessoria em Segurança e Medicina do Trabalho está à disposição para auxiliar em todas as etapas deste processo, desde a realização dos exames até a manutenção dos registros e garantias de manutenção dos laudos. Com mais de 15 anos de experiência na área, a Clinimercês conta ainda com profissionais altamente capacitados e tecnologia de ponta para assegurar a saúde e bem-estar dos trabalhadores e o sucesso da sua empresa.

Perguntas frequentes:

O que é um exame admissional?

R: O exame admissional é um exame médico necessário antes da contratação de um novo trabalhador.

O que é NR-7?

R: A NR-7 é a Norma Regulamentadora nº 7 do Ministério do Trabalho e Emprego que disciplina a realização dos exames médicos complementares.

Quem é responsável pela realização do exame admissional?

R: O empregador é responsável pela realização do exame admissional.

O que deve constar no exame admissional?

R: O exame admissional deve conter todas as informações pertinentes à saúde do trabalhador e seus antecedentes médicos.

O que é exame complementar?

R: Exame complementar é aquele que completa o exame clínico do trabalhador.

Quem pode realizar os exames complementares?

R: É preciso possuir autorização dos órgãos competentes para a realização de exames complementares.

Quais exames devem ser realizados em um exame admissional?

R: O exame admissional deve incluir todos os exames necessários para avaliar a saúde do trabalhador, de acordo com sua atividade profissional.

Quando deve ser feito o exame admissional?

R: O exame admissional deve ser feito antes da contratação do trabalhador.

É obrigatório realizar o exame admissional?

R: Sim, o exame admissional é obrigatório e previsto em lei.

Qual é a relevância do exame admissional para o trabalhador?

R: O exame admissional é importante para garantir a saúde do trabalhador e evitar possíveis problemas futuros, trazendo conforto e segurança para ele.

O que acontece se um empregador não fornecer o exame admissional?

R: O empregador está sujeito a uma série de sanções, incluindo multas.

Quais as principais obrigações dos empregadores em relação aos exames admissionais?

R: As principais obrigações dos empregadores em relação aos exames admissionais são a oferta do exame, garantir que é realizado até no máximo 15 dias antes do início das atividades do trabalhador, e manter os registros dos exames realizados.

Qual o papel da Clinimercês no processo de exame admissional?

R: A Clinimercês auxilia na realização dos exames admissionais e no cumprimento das normas vigentes.

Como a Clinimercês pode ajudar na manutenção dos registros dos exames admissionais?

R: A Clinimercês conta com tecnologia de ponta para a manutenção dos registros dos exames admissionais.

Qual a importância de contratar uma empresa especializada em saúde e medicina do trabalho?

R: A contratação de empresa especializada em saúde e medicina do trabalho garante que a empresa esteja em conformidade com as normas vigentes e que todo o processo de exame admissional seja conduzido de forma profissional e segura.