Avaliação Psicossocial Ocupacional

A avaliação psicossocial ocupacional é um exame que busca averiguar se o trabalhador está psicologicamente apto a realizar as atividades de um cargo em que o risco de acidente é grande e imprevisível, como trabalhos em espaços confinados ou em altura.

A avaliação psicossocial é um exame realizado através da aplicação de questionários focados em identificar distúrbios mentais específicos que quando somados aos riscos presentes na empresa e/ou no local de trabalho da pessoa, podem gerar acidentes graves, muitas vezes envolvendo mais de um colaborador.

A avaliação psicossocial ocupacional deve ser realizada por um psicólogo, é importante que esse profissional tenha conhecimentos sobre as atividades realizadas por cada trabalhador, quais os riscos presentes no espaço de trabalho do funcionário e qual o risco que um transtorno mental pode causar nesse ambiente.

A finalidade da avaliação psicossocial é identificar de forma precoce, doenças mentais que possam gerar acidentes graves dentro do local de trabalho. A identificação desses transtornos e o tratamento pode diminuir o índice de alcoolismo, consumo de drogas e depressão dentro da empresa, assim gerando um maior rendimento.

A importância da avaliação psicossocial ocupacional consiste em monitorar a saúde mental dos seus trabalhadores. Atualmente mais de 5% dos afastamentos são por causa de doenças mentais, muitas vezes geradas dentro do local de trabalho, o que representa um custo desnecessário e baixo rendimento nas atividades.

O custo de uma avaliação psicossocial varia dependendo da localização da empresa, do prestador de serviço, entre outros fatores. A Clinimercês possui os melhores preços de Curitiba e região, além de uma equipe médica qualificada e pronta para atender sua empresa.

A Clinimercês é a clínica ideal para fazer a avaliação psicossocial de seus funcionários. Possuímos dois polos de atendimento em Curitiba, a Matriz no Centro, em frente ao prédio histórico da UFPR(XV de Novembro, nº 784) e a nossa Filial no bairro Hauer, em frente ao terminal de ônibus(Anne Frank, nº 1735).

A maior vantagem de fazer a avaliação psicossocial dos seus colaboradores é melhorar o rendimento dentro da empresa. Quando uma pessoa não está estável mentalmente ela comete mais erros e produz menos, gerando custos mais altos. Além disso, dependendo da gravidade pode ser preciso afastar o trabalhador da empresa.

A avaliação psicossocial deve ser feita na admissão para verificar se não existe uma doença mental antes da contratação. Caso exista, não é justificativa para não contratar a pessoa, mas é uma forma de fortalecer a empresa no caso de um processo trabalhista.

A avaliação psicossocial ocupacional é indicada para cargos onde há um alto risco de acidentes graves e iminentes como os presentes em trabalho em altura, espaço confinado, atividades com alta tensão, direção de veículos contendo produtos perigosos, entre outras atividades.

A validade de todos os exames realizados no trabalhador depende dos resultados individuais. Caso ele não apresente nenhuma doença que possa se agravar durante suas atividades, a avaliação tem validade de 2 anos, do contrário é válido por 1 ano podendo ser reduzido a critério do médico do trabalho.

A avaliação psicossocial pode contar como prova durante um processo trabalhista quando feita por um profissional autorizado e em todas as etapas do contrato de trabalho, ou seja, na admissão, periodicamente e na demissão do trabalhador. O documento comprova as condições mentais do trabalhador, podendo proteger a empresa.

O Atestado de Saúde Ocupacional(ASO) é composto por vários exames. Todo cargo tem exames específicos e toda empresa apresenta riscos(em tipo e grau) diferentes, sendo assim o médico do trabalho define quais exames devem estar no ASO do trabalhador, podendo pedir a avaliação psicossocial.

É importante fazer a avaliação psicossocial nos exames de retorno ao trabalho para que a empresa tenha certeza de que o funcionário tem condições psicológicas de exercer suas atividades sem que ocorra nenhum acidente, dessa forma protegendo o colaborador e todos os envolvidos em suas atividades.

O pagamento da avaliação psicossocial é realizado pela empresa que a pessoa trabalha, assim como todos os outros exames exigidos pelas normas regulamentadoras, isso inclui os realizados na admissão, periodicamente e demissão, é proibido cobrar ou descontar o custo das avaliações médicas do trabalhador.