Está precisando realizar um Levantamento dos Fatores Psicossociais em sua empresa?

São elementos do ambiente de trabalho que influenciam a saúde mental e emocional dos trabalhadores, como carga de trabalho excessiva, falta de autonomia, relações interpessoais conflituosas e insegurança no emprego.

A avaliação permite identificar riscos que podem levar ao adoecimento mental, como estresse e burnout, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

Sim. A partir de 26 de maio de 2025, a NR-1 exige que todas as empresas incluam a avaliação de riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).

As principais são a NR-1, que trata do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, e a NR-17, que aborda a ergonomia, incluindo os fatores psicossociais relacionados ao trabalho.

Através de métodos como questionários padronizados (ex: COPSOQ), entrevistas, observações e análise de indicadores como absenteísmo e rotatividade.

É um questionário internacionalmente reconhecido para avaliar riscos psicossociais no trabalho, adaptado para diferentes culturas e contextos laborais.

Incluem carga de trabalho elevada, exigências emocionais, falta de controle sobre o trabalho, relações interpessoais negativas e insegurança no emprego.

SciELO Brasil

Ambiente de trabalho colaborativo, reconhecimento profissional, autonomia, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e suporte da liderança.

Podem incluir aumento de afastamentos por doenças mentais, queda na produtividade, elevação de custos com saúde e riscos legais para a empresa.

Profissionais especializados em saúde ocupacional, como psicólogos do trabalho, ergonomistas e engenheiros de segurança do trabalho.

Incluindo os riscos psicossociais no inventário de riscos e estabelecendo ações preventivas no plano de ação do Programa de Gerenciamento de Riscos.

A ergonomia considera os fatores psicossociais como parte dos riscos ergonômicos, influenciando diretamente o bem-estar e a eficiência dos trabalhadores.

Não. A AET é uma análise mais ampla que inclui aspectos físicos, cognitivos e organizacionais, enquanto o levantamento psicossocial foca nos riscos emocionais e sociais.

Podem levar ao desenvolvimento de transtornos como ansiedade, depressão, estresse crônico e síndrome de burnout.

Aumento de faltas, rotatividade elevada, queixas frequentes de estresse, conflitos interpessoais e queda na produtividade.

Participando de pesquisas, fornecendo feedbacks honestos e colaborando com as iniciativas de melhoria do ambiente de trabalho.

Sim. Recomenda-se que seja realizado periodicamente ou sempre que houver mudanças significativas no ambiente ou na organização do trabalho.

Além do COPSOQ, podem ser utilizados o ISTAS21, entrevistas estruturadas, grupos focais e observações diretas.

Assegurando anonimato nas respostas, utilizando plataformas seguras e comunicando claramente aos participantes sobre a proteção das informações.

Setores com alta demanda emocional, como saúde, educação, call centers e segurança pública, tendem a apresentar maior vulnerabilidade.

É uma avaliação inicial das condições ergonômicas do trabalho, incluindo os fatores psicossociais, para identificar riscos e priorizar ações.

Riscos psicossociais podem levar à desmotivação, erros, acidentes e aumento de afastamentos, reduzindo a eficiência organizacional.

Líderes devem promover um ambiente de apoio, reconhecer esforços, facilitar a comunicação e estar atentos às necessidades da equipe.

Ambientes com alta pressão, falta de clareza nas funções e liderança autoritária podem favorecer a ocorrência de assédio moral.

A NR-17 estabelece que as condições de trabalho devem ser adaptadas às características psicofisiológicas dos trabalhadores, incluindo os aspectos psicossociais.

Podem aumentar a probabilidade de erros, acidentes e comportamentos inseguros devido ao estresse e à falta de concentração.

Melhora na satisfação dos colaboradores, aumento da produtividade, redução de afastamentos e fortalecimento da imagem da empresa.

Utilizamos metodologias reconhecidas, como o COPSOQ, adaptadas à realidade da empresa, garantindo análises precisas e ações eficazes.

Equipe especializada, abordagem personalizada, uso de ferramentas validadas e foco na melhoria contínua do ambiente de trabalho.

Entre em contato conosco através do nosso site ou telefone para agendar uma consultoria e conhecer nossas soluções em saúde ocupacional.