Audiometria

O exame de audiometria avalia a ocorrência de perda auditiva em trabalhadores expostos a níveis de pressão sonora elevados, que possam alterar os limiares auditivos neurossensorial entre 3000 e 6000 hertz, caracterizando a perda auditiva ocupacional(causada dentro do local de trabalho).

A finalidade da audiometria é identificar alterações auditivas decorrentes das atividades realizadas em ambiente com ruído acima de 80 decibéis. O exame além de verificar a saúde do funcionário, protege a empresa de processos, atualmente as perdas auditivas representam mais de 25% das indenizações na justiça trabalhista.

O exame de audiometria deve ser realizado na admissão, 6 meses depois, na demissão e periodicamente, ao menos uma vez ao ano, porém conforme a determinação do Médico do Trabalho esse período pode ser reduzido. Na demissão é aceito exames com, no máximo, 120 dias antes do fim do contrato.

O exame audiométrico, ou audiometria é realizado por fonoaudiólogos e médicos, conforme resoluções dos respectivos conselhos federais profissionais. Esses profissionais são os responsáveis por avaliar a saúde auditiva do trabalhador.

Para fazer a avaliação audiométrica o trabalhador entra em uma cabine que é preparada para impedir sons ambientes de interferirem na avaliação. O paciente utilizará fones de ouvido de alta precisão para responder perguntas feitas pelo fonoaudiólogo ou médico que está fora da cabine.

O valor da Audiometria pode variar dependendo da região onde o profissional que vai realizar o exame atende, mas a Clinimercês garante a melhor qualidade de atendimento em Curitiba.

O pagamento do exame de audição, ou exame audiométrico, assim como todos os exames admissionais, periódicos e demissionais, é de responsabilidade da empresa, sendo proibido cobrar ou descontar o custo do exame do trabalhador.

Para se preparar para o exame auditivo, audiometria, é importante que o trabalhador tenha uma boa noite de sono e deve ter um intervalo de exposição ao ruído do local de trabalho por no mínimo 14h antes da realização do exame.

A impedanciometria é um teste complementar ao exame de audiometria, ou seja pelos resultados da audiometria o Médico do Trabalho pode solicitar o procedimento, que consiste em colocar uma pequena sonda no ducto auditivo para verificar o correto funcionamento dos reflexos estapedianos(protegem o ouvido de ruídos intensos).

O trabalhador não pode se recusar a fazer a audiometria, assim como nenhum outro exame indicado pelo Médico do Trabalho, pois esse e demais exames garantem o acompanhamento da saúde do funcionário e a preservação das suas funções físicas ao longo de sua carreira.

O exame de audiometria completa pode demorar de meia hora a quarenta minutos, o tempo varia dependendo da complexidade de compreensão do paciente. Para que a avaliação seja bem feita e com o máximo de detalhes, mais testes são realizados, o que acarreta em um pouco mais de tempo.

A validade da audiometria é de 6 meses após a admissão do funcionário(lembrando que para ser contratado a audiometria já foi realizada), depois desse intervalo o exame ocorre uma vez por ano, entretanto para os exames demissionais a última avaliação não pode ter ocorrido há mais de 120 dias.

Não existe diferença entre audiometria clínica e ocupacional, ambas as avaliações têm como objetivo verificar o funcionamento das funções auditivas, porém a audiometria ocupacional foca nos danos sofridos pelo sistema auditivo do trabalhador, causados pelo ruído presente no seu local de trabalho.

Sim, é permitido realizar audiometria em gestantes. Não existe nenhum tipo de possível dano que pode ser causado em uma em mulheres grávidas, ou lactantes, com a realização desse tipo de exame. Mesmo durante a gestação é importante prestar atenção na saúde auditiva da trabalhadora.

A audiometria pode ser realizada na Clinimercês, temos 2 unidades prontas para atender sua empresa em Curitiba, a Matriz no Centro, em frente ao prédio histórico da UFPR(XV de Novembro, nº 784) e nossa Filial no bairro Hauer, em frente ao terminal de ônibus(Anne Frank, nº 1735).