Exame Oftalmológico Ocupacional

O exame oftalmológico ocupacional verifica se o funcionário está apto para identificar situações de perigo presentes em seu local de trabalho. O exame também avalia a capacidade de identificar cores e se adaptar à exposição repentina de luz forte.

O exame oftalmológico convencional, na maioria das vezes, visa identificar se uma pessoa precisa fazer o uso de lentes corretivas, já o exame oftalmológico ocupacional procura saber a capacidade de uma pessoa perceber o ambiente através da visão, verificando se ela está, de alguma forma, danificada.

O exame oftalmológico ocupacional é feito usando simulações de situações presentes nas atividades do cargo de um trabalhador. Os métodos vão variar dependendo da função da pessoa, motoristas fazem testes mais focados em ofuscamento por luzes fortes, por exemplo, já para coloristas o foco são as cores primárias.

Sim, o exame oftalmológico ocupacional deve ser feito na admissão, Quando o exame é relevante para o cargo que a pessoa está sendo contratada, o resultado confirma se o trabalhador é apto(ou não) a realizar as tarefas que a empresa precisa.

A finalidade do exame oftalmológico ocupacional é identificar se o trabalhador possui o sentido da visão qualificado para exercer suas atividades. No caso de um colorista, é esperado que ele consiga identificar as cores primárias com um certo grau de variação, caso não consiga seu trabalho é prejudicado.

Alguns cargos precisam que o trabalhador tenha uma boa visão do ambiente a sua volta. Um motorista precisa conseguir ver e reagir com segurança a uma situação inesperada no trânsito e os resultados do exame podem dizer se ele é apto, ou não, a fazer isso.

O exame oftalmológico ocupacional é recomendado para trabalhadores que são responsáveis por verificar a coloração de um produto(como um impressor gráfico e coloristas), operadores de máquinas(empilhadeira, guindaste, autocarrinhos, etc.) e motoristas de diversos veículos(carros, ônibus, caminhão, etc).

O exame oftalmológico ocupacional detecta anomalias na acuidade visual de um profissional, cada cargo deve realizar o exame com um foco diferente. Quando detectada uma irregularidade o trabalhador é encaminhado para um especialista para um diagnóstico mais preciso.

A validade do exame oftalmológico ocupacional é de 2 anos, porém o médico do trabalho compara os resultados do exame atual e dos anteriores, aliado dos riscos presentes no PGR de cada empresa, dessa forma estipulando um prazo adequado para cada funcionário e empresa.

O trabalhador não pode se recusar a realizar o exame oftalmológico em nenhum momento(admissão, demissão, periódico ou troca de função). Caso não realize o exame, o Atestado de Saúde Ocupacional não é concluído, ou seja, não é possível saber se a pessoa é ou não apta para o trabalho.

Caso o exame oftalmológico ocupacional indique que o trabalhador, já contratado, não se encontra apto para realizar suas atividades, ele deve ser transferido para outra atividade e deverá ser encaminhado para um médico especialista em busca de um diagnóstico mais preciso.

O exame oftalmológico deve ser feito também na demissão, como uma forma da empresa se assegurar que o funcionário não sofreu nenhum dano à sua vista por causa das suas atividades dentro da organização. Isso fortalece a empresa em caso de uma ação trabalhista.

O prazo máximo para a entrega do exame oftalmológico na demissão é de até 10 dias após o fim do contrato trabalhista, mas o último exame que o funcionário realizou pode ser usado dependendo da data de realização e do grau de risco que a empresa apresenta.

O custo de um exame oftalmológico ocupacional varia dependendo da localização da empresa, prestador de serviço, quantidade de testes, entre outros fatores. A Clinimercês possui os melhores preços de Curitiba e região, além de uma equipe médica qualificada e os equipamentos mais modernos do mercado.

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