Espirometria

A espirometria é um exame que avalia a capacidade que os alvéolos pulmonares do paciente têm de realizar as trocas gasosas necessárias para uma boa saúde pulmonar. É investigado também como as condições de trabalho afetam a saúde do pulmão do trabalhador.

O exame de espirometria é realizado com um equipamento que recolhe dados relevantes sobre a respiração do paciente. Todos os dados serão recolhidos pela máquina e ela gerará um relatório, o médico do trabalho vai avaliar os resultados e informar o estado de saúde dos pulmões do paciente.

O objetivo do exame de espirometria ocupacional é verificar como a função pulmonar do trabalhador foi afetada pelos riscos presentes em seu local de trabalho. É importante que esse exame se repita ao longo de todo o pacto laboral para que exista um acompanhamento de sua saúde.

É necessário fazer o exame de espirometria nos trabalhadores que exercem atividades com exposição a poeira vegetal, mineral ou de agentes químicos, já que esses agentes podem causar danos à sua saúde pulmonar, ter um acompanhamento garante a identificação de doenças graves nos estágios iniciais.

O exame de espirometria é obrigatório para os funcionários que realizam atividades que os expõem a poeira vegetal, mineral ou de agentes químicos. Deve ser feito desde sua admissão, periodicamente(o intervalo varia de acordo com o grau de risco presente na empresa) até a demissão.

O custo de uma espirometria varia dependendo da localização da empresa, do prestador de serviço e outros fatores. A Clinimercês possui os melhores preços de Curitiba e região, além de uma equipe médica qualificada para realizar o exame e os equipamentos mais modernos do mercado.

Para saber se sua empresa precisa que seus trabalhadores realizem o exame de espirometria suas atividades devem gerar contaminantes voláteis ou poeiras em suspensão. Isso significa que é necessário um Programa de Proteção Respiratória(PPR), ou seja, seus trabalhadores devem fazer uma espirometria.

A NR-7 define que o exame de espirometria deve ser realizado uma ou duas vezes no ano, porém a exatidão da periodicidade depende do médico do trabalho, sua decisão se baseia no grau de risco da empresa e dos exames anteriores do trabalhador.

O profissional que realiza a coleta dos dados pode ser um médico ou um enfermeiro treinado, porém a análise dos dados e a emissão do atestado de saúde ocupacional, que comprova a aptidão do trabalhador para exercer suas funções, somente podem ser realizadas por um médico.

O pagamento do exame de espirometria é realizado pela empresa que a pessoa trabalha, assim como todos os outros exames exigidos pelas normas regulamentadoras, isso inclui os realizados na admissão, periodicamente e demissão, é proibido cobrar ou descontar o custo das avaliações médicas do trabalhador.

O trabalhador não pode se recusar a realizar o exame de espirometria. Caso não realize o exame o Atestado de Saúde Ocupacional é prejudicado, dessa forma não é aconselhável sua contratação, e se ocorrer durante o pacto laboral é passível de demissão por justa causa.

O exame de espirometria é contraindicado para pessoas que fizeram alguma cirurgia ocular ou na área do tronco recentemente, que estão gripadas ou com crises alérgicas. Todas essas situações podem gerar complicações na coleta dos dados ou influenciar negativamente no resultado, prejudicando a precisão do exame.

O exame de espirometria deve ser realizado em todos os funcionários que exerçam suas atividades nos setores em que existe exposição a contaminantes voláteis ou poeiras em suspensão. O exame deve ser feito na sua admissão, periodicamente e na demissão.

A Clinimercês é a clínica ideal para fazer a espirometria de seus funcionários. Possuímos dois polos de atendimento em Curitiba, a Matriz no Centro, em frente ao prédio histórico da UFPR(XV de Novembro, nº 784) e a nossa Filial no bairro Hauer, em frente ao terminal de ônibus(Anne Frank, nº 1735).

A espirometria deve ser feita na admissão, periodicamente – o prazo estipulado é de no mínimo uma vez a cada dois anos, mas o médico do trabalho por reduzir dependendo dos riscos da empresa e das condições físicas do funcionário – e no fim se seu contrato trabalhista.