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Saiba mais

O que é avaliação e conduta médica?

A avaliação e conduta médica é uma análise que usa como base os atestados de afastamento apresentados pelos funcionários durante o pacto laboral. Ela busca investigar se existe um risco à saúde ocupacional dos trabalhadores que ainda não foi identificado.


Como é feita uma avaliação e conduta médica?

A avaliação e consulta médica realizada pela Clinimercês, especializada em medicina e segurança do trabalho, consiste em recolher os atestados das empresas assessoradas e por meio de uma análise identificar os motivos mais comuns dos afastamento dos funcionários, dessa forma identificando uma doença ocupacional.


Quem pode fazer a avaliação e conduta médica?

As pessoas habilitadas para fazer a avaliação e conduta médica são médicos especializados em saúde ocupacional, ou seja, médicos que estudaram sobre as doenças que existem nos locais de trabalho e o que os riscos de cada empresa podem vir a causar na saúde de seus trabalhadores.


Qual o objetivo da avaliação e conduta médica?

O objetivo da avaliação e conduta médica é identificar uma doença ocupacional dentro do local de trabalho dos funcionários, estabelecer um método de controle dos riscos e proteger a empresa de ações judiciais, que podem ser perdidas pela simples falta de identificação da doença ocupacional.


Por que fazer uma avaliação e conduta médica?

Um dos motivos para fazer uma avaliação e conduta médica é a diminuição do absenteísmo dos funcionários, fator que ocorre devido a identificação da doença ocupacional. Quando a doença é identificada o agente de risco também pode ser reconhecido, dessa forma ações preventivas podem ser estabelecidas protegendo o trabalhador.


Quanto custa uma avaliação e conduta médica?

O custo de uma avaliação e conduta médica varia dependendo da localização da empresa, das atividades exercidas por ela, o número de atestados de afastamento avaliados, entre outros fatores. A Clinimercês possui os melhores preços de Curitiba e região, além de uma equipe médica qualificada para realizar a avaliação.


Onde fazer uma avaliação e conduta médica?

A Clinimercês é ideal para fazer a avaliação e conduta médica de sua empresa. Possuímos dois polos de atendimento em Curitiba, a Matriz no Centro, em frente ao prédio histórico da UFPR(XV de Novembro, nº 784) e a nossa Filial no bairro Hauer, em frente ao terminal de ônibus(Anne Frank, nº 1735).


O que é um Atestado de Saúde Ocupacional?

O Atestado de Saúde Ocupacional(ASO) é um conjunto de exames que verificam a saúde do trabalhador antes da contratação, periodicamente e antes de uma possível demissão. Os exames periódicos e demissionais possuem a validade estabelecida conforme os riscos presentes no local de trabalho do funcionário.


Qual o objetivo de um Atestado de Saúde Ocupacional?

O objetivo de um Atestado de de Saúde Ocupacional é acompanhar a saúde do trabalhador desde sua admissão até o fim do pacto laboral, dessa forma protegendo o funcionário e como consequência fortalecendo a empresa durante processos trabalhistas, já que seus deveres foram cumpridos corretamente.


Como é feito um Atestado de Saúde Ocupacional?

O atestado de saúde ocupacional é composto por exames relacionados às atividades que podem gerar danos à saúde do trabalhador. Os riscos ocupacionais em uma empresa são identificados seguindo o no PGR da empresa. Levando em consideração a particularidade de cada empresa, os exames exigidos se adequam a sua realidade.


Por que fazer um exame periódico de saúde ocupacional?

É importante fazer exames periódicos de saúde ocupacional em seus trabalhadores para que doenças ocupacionais sejam devidamente identificadas. A evolução dos danos causados à saúde dos funcionários deve ser acompanhada como medida de proteção para o servidor e fortalecimento da empresa em casos de processos trabalhistas.


O que é uma doença ocupacional?

A doença ocupacional é um problema de saúde em diversos graus, causado pelos agentes de risco presentes no local de trabalho de uma pessoa. Para diminuir os impactos existe o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais(GRO), medidas preventivas que devem ser seguidas visando preservar a saúde ocupacional dos colaboradores.


Qual a relação do PGR com a avaliação e conduta médica?

Quando há relação do PGR com a avaliação e conduta médica a análise dos atestados de afastamento em busca de doenças ocupacionais se torna mais focada(graças às informações presentes no PGR) e consequentemente mais rápida e eficaz, garantindo a proteção da empresa e dos trabalhadores.


Qual a relação da avaliação e conduta médica com o GRO?

A relação da avaliação e conduta médica com o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais(GRO) consiste na adaptação, melhorias e reforços das medidas de proteção à saúde ocupacional dos trabalhadores, uma vez que a doença ocupacional é devidamente identificada através da análise dos atestados de afastamento dos colaboradores.


Qual a relação da conduta médica com o exame ocupacional?

A relação da conduta médica com o exame ocupacional, tem como objetivo avaliar o trabalhador conforme as exigências da atividade, realizando sua conduta em conformidade com as prerrogativas da medicina do trabalho. Durante a realização do Exame Admissional, o médico avalia as condições físicas e mentais do trabalhador, emitido o ASO – Atestado de Saúde Ocupacional.

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Atualizado em 29 de julho de 2021.

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