Um dos principais erros que as empresas cometem, é não investigar o porquê os trabalhadores apresentam atestados de afastamento durante o pacto laboral. Muitas vezes, os trabalhadores estão a caminho de doenças ocupacionais, e pelo simples fato de não haver um diagnóstico precoce e preciso, a empresa acaba respondendo judicialmente.

A avaliação e conduta médica ocupacional, vem com o propósito de diagnosticar os motivos dos afastamentos temporários de seus trabalhadores. Nossos médicos avaliarão se os riscos presentes nos ambientes de trabalho estão colaborando para as ausências de seus funcionários. Ou seja, o objetivo desta avaliação não é questionar atestados de afastamento, e sim, verificar se o ambiente de trabalho está contribuindo de alguma forma, para as ausências de trabalhadores por motivos de saúde.

A avaliação e conduta, é um de nossos diferenciais, pois além de verificar o motivo dos afastamentos, diminui o absenteísmo e protege as empresas judicialmente.

A Clinimercês, possui um dos melhores departamentos de medicina do trabalho de Curitiba. Realizamos todos os diagnósticos necessários para proteger a saúde de seus trabalhadores.

Não se arrisque na contratação de qualquer clínica de medicina do trabalho. Venha conhecer nossas estruturas, e entender porque somos uma das melhores empresas de assessoria do Brasil.

A Clinimercês é uma empresa de Medicina do Trabalho, a qual atende às demandas de AVALIAÇÃO E CONDUTA MÉDICA OCUPACIONAL.

Sua empresa pode fazer esses exames em nossa matriz, onde atendemos toda região da Vila Hauer, assim como Boqueirão, Fanny, Guabirotuba, Parolin, Prado Velho, Uberaba e Xaxim.

Ou pode realizar estes exames em nossa filial o Centro de Curitiba, que abrange o Cívico, Batel, Bigorrilho, Mercês, Bom Retiro, Ahú, Juvevê, Cabral, São Francisco, Hugo Lange, Jardim Botânico, Jardim Social, Alto da XV, Alto da Glória, Cristo Rei, Prado Velho e Rebouças.

O que é avaliação e conduta médica?

A avaliação e conduta médica é uma análise que usa como base os atestados de afastamento apresentados pelos funcionários durante o pacto laboral. Ela busca investigar se existe um risco à saúde ocupacional dos trabalhadores que ainda não foi identificado.

Como é feita uma avaliação e conduta médica?

A avaliação e consulta médica realizada pela Clinimercês, especializada em medicina e segurança do trabalho, consiste em recolher os atestados das empresas assessoradas e por meio de uma análise identificar os motivos mais comuns dos afastamento dos funcionários, dessa forma identificando uma doença ocupacional.

Quem pode fazer a avaliação e conduta médica?

As pessoas habilitadas para fazer a avaliação e conduta médica são médicos especializados em saúde ocupacional, ou seja, médicos que estudaram sobre as doenças que existem nos locais de trabalho e o que os riscos de cada empresa podem vir a causar na saúde de seus trabalhadores.

Qual o objetivo da avaliação e conduta médica?

O objetivo da avaliação e conduta médica é identificar uma doença ocupacional dentro do local de trabalho dos funcionários, estabelecer um método de controle dos riscos e proteger a empresa de ações judiciais, que podem ser perdidas pela simples falta de identificação da doença ocupacional.

Por que fazer uma avaliação e conduta médica?

Um dos motivos para fazer uma avaliação e conduta médica é a diminuição do absenteísmo dos funcionários, fator que ocorre devido a identificação da doença ocupacional. Quando a doença é identificada o agente de risco também pode ser reconhecido, dessa forma ações preventivas podem ser estabelecidas protegendo o trabalhador.

Quanto custa uma avaliação e conduta médica?

O custo de uma avaliação e conduta médica varia dependendo da localização da empresa, das atividades exercidas por ela, o número de atestados de afastamento avaliados, entre outros fatores. A Clinimercês possui os melhores preços de Curitiba e região, além de uma equipe médica qualificada para realizar a avaliação.

Onde fazer uma avaliação e conduta médica?

A Clinimercês é ideal para fazer a avaliação e conduta médica de sua empresa. Possuímos dois polos de atendimento em Curitiba, a Matriz no Centro, em frente ao prédio histórico da UFPR(XV de Novembro, nº 784) e a nossa Filial no bairro Hauer, em frente ao terminal de ônibus(Anne Frank, nº 1735).

O que é um Atestado de Saúde Ocupacional?

O Atestado de Saúde Ocupacional(ASO) é um conjunto de exames que verificam a saúde do trabalhador antes da contratação, periodicamente e antes de uma possível demissão. Os exames periódicos e demissionais possuem a validade estabelecida conforme os riscos presentes no local de trabalho do funcionário.

Qual o objetivo de um Atestado de Saúde Ocupacional?

O objetivo de um Atestado de de Saúde Ocupacional é acompanhar a saúde do trabalhador desde sua admissão até o fim do pacto laboral, dessa forma protegendo o funcionário e como consequência fortalecendo a empresa durante processos trabalhistas, já que seus deveres foram cumpridos corretamente.

Como é feito um Atestado de Saúde Ocupacional?

O atestado de saúde ocupacional é composto por exames relacionados às atividades que podem gerar danos à saúde do trabalhador. Os riscos ocupacionais em uma empresa são identificados seguindo o no PGR da empresa. Levando em consideração a particularidade de cada empresa, os exames exigidos se adequam a sua realidade.

Por que fazer um exame periódico de saúde ocupacional?

É importante fazer exames periódicos de saúde ocupacional em seus trabalhadores para que doenças ocupacionais sejam devidamente identificadas. A evolução dos danos causados à saúde dos funcionários deve ser acompanhada como medida de proteção para o servidor e fortalecimento da empresa em casos de processos trabalhistas.

O que é uma doença ocupacional?

A doença ocupacional é um problema de saúde em diversos graus, causado pelos agentes de risco presentes no local de trabalho de uma pessoa. Para diminuir os impactos existe o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais(GRO), medidas preventivas que devem ser seguidas visando preservar a saúde ocupacional dos colaboradores.

Qual a relação do PGR com a avaliação e conduta médica?

Quando há relação do PGR com a avaliação e conduta médica a análise dos atestados de afastamento em busca de doenças ocupacionais se torna mais focada(graças às informações presentes no PGR) e consequentemente mais rápida e eficaz, garantindo a proteção da empresa e dos trabalhadores.

Qual a relação da avaliação e conduta médica com o GRO?

A relação da avaliação e conduta médica com o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais(GRO) consiste na adaptação, melhorias e reforços das medidas de proteção à saúde ocupacional dos trabalhadores, uma vez que a doença ocupacional é devidamente identificada através da análise dos atestados de afastamento dos colaboradores.

Qual a relação da conduta médica com o exame ocupacional?

A relação da conduta médica com o exame ocupacional, tem como objetivo avaliar o trabalhador conforme as exigências da atividade, realizando sua conduta em conformidade com as prerrogativas da medicina do trabalho. Durante a realização do Exame Admissional, o médico avalia as condições físicas e mentais do trabalhador, emitido o ASO – Atestado de Saúde Ocupacional.