Quais são os principais direitos dos trabalhadores em relação aos exames admissionais.

Os exames admissionais são uma etapa importante no processo de contratação de um novo colaborador. Eles garantem a segurança do trabalhador e a conformidade da empresa com as normas de segurança do trabalho. Além disso, os exames admissionais podem ajudar a prevenir doenças ocupacionais e acidentes de trabalho. Neste artigo, vamos analisar quais são os principais direitos dos trabalhadores em relação aos exames admissionais.

1. Direito à privacidade: Durante o exame admissional, o trabalhador tem direito à privacidade para que o resultado não seja visto por outras pessoas que não tenham relação com o processo.

2. Direito à informação: Todos os trabalhadores têm o direito de receber informações precisas sobre as atividades envolvidas no cargo para que o exame possa ser realizado de forma adequada.

3. Direito ao sigilo médico: As informações coletadas durante o exame admissional devem ser mantidas em sigilo, conforme determinado pela Lei 13.787/2018.

4. Direito à saúde e segurança no trabalho: Todos os trabalhadores têm direito a um ambiente de trabalho seguro e saudável, garantido pela Norma Regulamentadora nº 7 do Ministério do Trabalho e Emprego.

5. Direito à qualificação do profissional de saúde: É fundamental que o profissional de saúde responsável pela realização do exame admissional seja qualificado e experiente na realização desses exames.

6. Direito à justiça: Caso o trabalhador se sinta prejudicado de alguma forma durante o processo de exame admissional, ele tem o direito de buscar justiça e recorrer aos órgãos responsáveis para obter a reparação do dano.

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Perguntas e respostas:

É obrigatório realizar o exame admissional?

R: Sim, é obrigatório de acordo com a Norma Regulamentadora nº 7 do Ministério do Trabalho e Emprego.

O que acontece se o trabalhador reprova no exame admissional?

R: Se o trabalhador reprova no exame admissional, ele não poderá ser contratado pela empresa.

Quem deve ter acesso aos resultados dos exames admissionais?

R: Apenas o profissional de saúde responsável pela realização dos exames e o trabalhador têm acesso aos resultados.

Qual o prazo de validade do exame admissional?

R: De acordo com a Norma Regulamentadora nº 7, o prazo de validade do exame admissional é de 135 dias.

É necessário fornecer EPIs durante o exame admissional?

R: Depende das atividades envolvidas no cargo. Se o uso de EPIs for necessário para a realização do exame, eles devem ser fornecidos.

Quem deve pagar pelos exames admissionais?

R: O empregador é responsável por pagar pelos exames admissionais.

O trabalhador pode recusar-se a realizar o exame admissional?

R: Não, o exame admissional é obrigatório para a contratação do trabalhador.

Quem é responsável pelo sigilo das informações coletadas durante o exame admissional?

R: O profissional de saúde responsável pela realização dos exames é responsável pelo sigilo das informações coletadas.

O empregador tem acesso aos resultados dos exames admissionais?

R: Não, o empregador não tem acesso aos resultados dos exames admissionais.

O que acontece se a empresa não realizar o exame admissional?

R: A empresa pode ser multada por não estar cumprindo a norma regulamentadora nº 7.

Quais os procedimentos realizados nos exames admissionais?

R: Os procedimentos realizados nos exames admissionais variam de acordo com as atividades envolvidas no cargo.

Quais os documentos necessários para a realização do exame admissional?

R: Não há documentos específicos necessários para a realização do exame admissional.

O que fazer em caso de discordância com o resultado do exame admissional?

R: O trabalhador pode entrar com um processo para contestar o resultado do exame admissional.

É possível realizar o exame admissional em outra empresa?

R: Não, o exame admissional deve ser realizado pela empresa que deseja contratar o trabalhador.

Qual a importância dos exames admissionais para o trabalhador?

R: Os exames admissionais ajudam a garantir a saúde e a segurança do trabalhador no ambiente de trabalho.